美国就业市场的抢才大战显然已告一段落，企业给予新进员工的薪资在近年大幅提升后正开始下滑，一些职位的年薪开价甚至比一年前一口气降了约1万元，这也促使研拟跳槽的人重新评估换新工作能带来的财务效益。
《华尔街日报|》报道，此前，疫情引发劳力短缺、导致企业提高薪资争抢员工，但现在就业市场降温，企业对聘僱变得审慎，许多公司付给新进人员的薪资比几个月前来得低，甚至低上许多。
美国就业市场的抢才大战显然已告一段落，企业给予新进员工的薪资在近年大幅提升后正开始下滑，一些职位的年薪开价甚至比一年前一口气降了约1万元，这也促使研拟跳槽的人重新评估换新工作能带来的财务效益。
《华尔街日报|》报道，此前，疫情引发劳力短缺、导致企业提高薪资争抢员工，但现在就业市场降温，企业对聘僱变得审慎，许多公司付给新进人员的薪资比几个月前来得低，甚至低上许多。
