由于曾经炙手可热的小时工市场降温，沃尔玛在7月中旬改变了小时工的工资结构，向一些新员工支付的工资比三个月前要低。沃尔玛表示，薪酬结构的变化允许员工在食品、收银、库存或在线服务等工作组之间流动，这种做法实际上变相降低了部分新员工的薪酬。
最近，美国劳动力市场有了逐渐降温的迹象。
最新的佐证是，据媒体9月7日周四报道，由于曾经炙手可热的小时工市场降温，美国雇佣人数最多的私营公司沃尔玛，在7月中旬改变了小时工的工资结构，向一些新员工支付的工资比三个月前要低，通过这种方法减少向新员工支付的工资，这表明雇主正在寻求削减劳动力成本。
在新的薪资结构下，大多数新员工将会获得沃尔玛支付的尽可能低的小时工资。过去，一些新员工（例如为在线订单收集物品的员工）的收入会略高于其他新员工（例如收银员），但如今，沃尔玛表示，薪酬结构的变化允许员工在食品、收银、库存或在线服务等工作组之间流动，这种做法实际上变相降低了部分新员工的薪酬。
