将信将疑。
今天，国考的公布发布了。
但是上热搜的却是这条消息：
数据来自网易数读：
不过那是一年多前的文章，而数据更是2018年的。
为什么会在国开公告当天被推上热搜，是为了给国考降温吗？意图有点明显了。
看数据：
至于离职的原因如下：
简单来说就是：
钱少事多上升空间小。
我之前看过不少乡镇公务员的例子，几种情况非常印象深刻：
1、落差太大
乡镇公务员的工作，只是听起来好听，但是实际上工作起来，非常琐碎无意义，而且面对老乡，很多大学生面子薄，经常被老乡辱骂白眼，意义感丧失。
而且乡镇根本不需要“人才”，他们需要的是能干事的人，学历没那么重要，也没有那么多光环。
落差比较大。
2、待遇不高
前几年还好，这几年都在过紧日子，很多许诺的福利都推迟了，一些要给的补贴突然临时加了门槛，让人感觉像吃了苍蝇一样。
但是没有办法，乡镇也没钱。
3、无法融入
乡镇是个熟人社会，新来的大学生很难融入，不止是文化上梳理。
但为了大家都对你客客气气，但是也就仅此而已，这种客气更像是对外人的。
换到本地人的视角，这些大学生也只是把乡镇作为过渡，也许两三年就想办法另谋高就，现在搞关系，也没有实际意义。
而大学生们背井离乡，孤独感更明显。
4、逃离乡镇
逃离乡镇的几种办法：
最好的当然是参加遴选考试，有关系的可以选调到更理想的单位。
这条路走不通的话，是不能提桶跑路的，因为引进的时候一般都签了几年服务期，不到时间就走的话，后果很严重，也会影响后面的考公。
那就剩下摆烂了，消极怠工，让单位忍无可忍，把你开除再招个新的。
这几天还看到，某高校定向培养的师范生，干了一年之后，有四个人选择违约了。
基层真的没有想象中那么好。
由此，也看出一个问题：
当大家都在卷公务员的时候，一些不好的岗位也溢价了。
当清北毕业生都去卷贫困县的好岗位，那么普通大学生只能去卷三不限的乡镇编制。
其实是蛮大的人力资源浪费：
每年毕业生1000多万，但每年国考岗位才3万多。
这可能也是为什么会推这篇热搜的原因：
给考公降降温。
但是，我们都知道，真的想降温，还是要：
把经济搞好，把民企搞好，它们贡献了80%的就业。
就这样。
